Iniciativas voltadas à diversidade

Nosso compromisso com a diversidade está mais forte do que nunca. Revisamos regularmente nossas práticas de recrutamento e de trabalho para identificar os passos necessários para continuarmos atraindo e mantendo a maior diversidade possível entre os funcionários.

Apoiando a diversidade

Desde 2004, temos defendido a diversidade em todo Grupo. Após auditarmos as práticas usadas em todos os países, desenvolvemos um plano de iniciativas globais e criamos uma agenda voltada à diversidade.

Também temos um site na Intranet voltado ao tema, no qual compartilhamos regularmente histórias de sucesso e iniciativas locais da empresa que incentivem a diversidade.

Apoiamos globalmente a diversidade das seguintes maneiras:
  • Promovendo um ambiente de trabalho saudável e justo, onde os funcionários possam crescer e se desenvolver
  • Selecionando funcionários de acordo com critérios relacionados aos objetivos e funções
  • Revisando e melhorando nossas práticas e procedimentos de RH de forma contínua
  • Identificando barreiras ou restrições à diversidade e tomando providências para eliminá-las
  • Treinando e educando os gerentes de linha e de RH
  • Comunicando o espírito da nossa política de diversidade para todos na empresa
  • Estabelecendo novas formas de medir e monitorar a nossa diversidade

Nossas iniciativas globais

Nossas últimas medidas globais incluem:

  • Uma agenda voltada à diversidade, descrevendo os compromissos do Grupo com a diversidade, especificamente em termos de discriminação e alcance de um nível de consistência maior na contratação
  •  Programa de comunicação interna, para aumentar a conscientização dos funcionários sobre o tema
  •  Monitoramento  no nível do Grupo para determinar a parcela de mulheres que ocupam cargos de diretoria.
  •  Indicadores de desempenho da diversidade na auditoria anual de RH.
  • Abordagem específica da diversidade nos processos de recrutamento, promoção, gestão do desempenho e remuneração
  • Participação do Grupo em organizações do terceiro setor (como “Race for Opportunity”, no Reino Unido;  “The Platform for Professional Women”, na Holanda, “Different Women, Different Places Research”, na Europa
  • Criação de redes internas, para aumentar as oportunidades profissionais para as mulheres
  • Inclusão de sessões sobre diversidade em programas de desenvolvimento da liderança

Nossas iniciativas locais

A diversidade faz parte do nosso negócio.
 
Ela se tornou uma prioridae em todos os países e níveis:

  • Muitas regiões têm sites próprios sobre diversidade e mantêm o tema na agenda das reuniões executivas
  • Muitas regiões implementaram ações para garantir a diversidade no recrutamento de funcionários
  • Países como a Holanda e Noruega desenvolveram iniciativas para aumentar a liderança feminina
  • Em países onde o rastreamento local é permitido, ele é realizado entre populações específicas, inclusive grupos culturais, faixas etárias e pessoas portadoras de deficiência
  • Redes de campeões em diversidade estão ativas em muitas regiões. Nossos escritórios no Reino Unido e na Índia foram considerados campeões
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