Iniciativas voltadas à diversidade

Nosso compromisso com a diversidade está mais forte do que nunca. Revisamos regularmente nossas práticas de recrutamento e de trabalho para identificar os passos necessários para continuarmos atraindo e mantendo a maior diversidade possível entre os funcionários.

Apoiando a diversidade

Desde 2004, temos defendido a diversidade em todo Grupo. Após auditarmos as práticas usadas em todos os países, desenvolvemos um plano de iniciativas globais e criamos uma agenda voltada à diversidade.

Também temos um site na Intranet voltado ao tema, no qual compartilhamos regularmente histórias de sucesso e iniciativas locais da empresa que incentivem a diversidade.

Apoiamos globalmente a diversidade das seguintes maneiras:
  • Promovendo um ambiente de trabalho saudável e justo, onde os funcionários possam crescer e se desenvolver
  • Selecionando funcionários de acordo com critérios relacionados aos objetivos e funções
  • Revisando e melhorando nossas práticas e procedimentos de RH de forma contínua
  • Identificando barreiras ou restrições à diversidade e tomando providências para eliminá-las
  • Treinando e educando os gerentes de linha e de RH
  • Comunicando o espírito da nossa política de diversidade para todos na empresa
  • Estabelecendo novas formas de medir e monitorar a nossa diversidade

We are setting up ways to measure all aspects of our diversity. And we’re making progress. There is more awareness, management support and focus, and the business case is better understood. Current data is compared to previous years and analyzed to understand any trends and this is used to support our diversity programs.

Carolyn Nimmy
CP Global HR team

Nossas iniciativas globais

Nossas últimas medidas globais incluem:

  • Uma agenda voltada à diversidade, descrevendo os compromissos do Grupo com a diversidade, especificamente em termos de discriminação e alcance de um nível de consistência maior na contratação
  •  Programa de comunicação interna, para aumentar a conscientização dos funcionários sobre o tema
  •  Monitoramento  no nível do Grupo para determinar a parcela de mulheres que ocupam cargos de diretoria.
  •  Indicadores de desempenho da diversidade na auditoria anual de RH.
  • Abordagem específica da diversidade nos processos de recrutamento, promoção, gestão do desempenho e remuneração
  • Participação do Grupo em organizações do terceiro setor (como “Race for Opportunity”, no Reino Unido;  “The Platform for Professional Women”, na Holanda, “Different Women, Different Places Research”, na Europa
  • Criação de redes internas, para aumentar as oportunidades profissionais para as mulheres
  • Inclusão de sessões sobre diversidade em programas de desenvolvimento da liderança

The Capgemini Women’s Council was set up to support our goal of achieving a more enriched and diverse work environment, to reinforce our commitment to invest in our people and to serve as a key element of our strategy to be the employer of choice for women. Our initiatives focus on deepening the talent pipeline and providing promotional opportunities for women throughout the organization.

Salil Parekh
Executive Sponsor of the Women’s Council

Nossas iniciativas locais

A diversidade faz parte do nosso negócio.
 
Ela se tornou uma prioridae em todos os países e níveis:

  • Muitas regiões têm sites próprios sobre diversidade e mantêm o tema na agenda das reuniões executivas
  • Muitas regiões implementaram ações para garantir a diversidade no recrutamento de funcionários
  • Países como a Holanda e Noruega desenvolveram iniciativas para aumentar a liderança feminina
  • Em países onde o rastreamento local é permitido, ele é realizado entre populações específicas, inclusive grupos culturais, faixas etárias e pessoas portadoras de deficiência
  • Redes de campeões em diversidade estão ativas em muitas regiões. Nossos escritórios no Reino Unido e na Índia foram considerados campeões
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